本文目录一览：
- 〖壹〗 、新冠肺炎疫情为不可抗力!因疫情导致建设工期延误,应将工期顺延
- 〖贰〗 、疫情期间合同到期顺延
- 〖叁〗、受疫情影响,施工企业能否申请工期顺延
新冠肺炎疫情为不可抗力!因疫情导致建设工期延误,应将工期顺延
〖壹〗、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期 ，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延 。
〖贰〗 、全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力 。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款 ，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义。
〖叁〗、疫情能导致工期无责顺延 。以下是关于此问题的详细解疫情属于不可抗力情形 在合同履行过程中 ，如果因疫情防控措施导致建设工期延误 ，这种延误被视为《合同》约定中的不可抗力情形 。不可抗力是指不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况，疫情及其防控措施显然符合这一标准。
〖肆〗 、根据《民法总则》第一百八十条以及相关法律法规和合同示范文本的规定 ，此类因不可抗力导致的工期延误 ，施工单位可以通过主张因不可抗力而要求工期顺延（即索赔工期） 。费用索赔 对于费用索赔，情况则相对复杂 。
疫情期间合同到期顺延
〖壹〗、疫情期间 ，员工治疗或隔离期间劳动合同到期 ，单位不可以解除合同，而是应当顺延劳动合同至相应情形结束。具体说明如下：法律对劳动合同顺延的规定：根据劳动法相关规定 ，在员工处于治疗或隔离期间 ，若劳动合同到期，企业不能直接终止劳动合同 。此时劳动合同应顺延至医疗期 、隔离期结束，或者政府采取的紧急措施结束 。
〖贰〗 、法律主观：劳动者在被隔离期间 劳动合同 期满的自动顺延到隔离措施解除之后。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。 《 民法典 》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担 民事责任 。
〖叁〗 、疫情期间劳务合同到期 ，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了 ，企业不能直接终止或解除劳动合同 ，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间 。非治疗的，疫情期间属于不可抗力 ，合同自动延期 。
〖肆〗 、员工因患病接受治疗享有法定医疗期 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一的 ，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。即患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，法定医疗期届满前 ，企业需顺延劳动合同期限 ，不能终止。
〖伍〗 、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的，应当顺延工期 ，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任 。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出 ，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延 。
受疫情影响,施工企业能否申请工期顺延
〖壹〗、受疫情影响 ，施工企业可以申请工期顺延。以下是相关依据和说明： 法律依据： 根据《建设工程司法解释二》第六条的规定，当事人可以约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认 。这意味着 ，在符合一定条件下 ，工期顺延是可以得到法律支持的 。
〖贰〗、法律分析：受疫情影响，施工企业可以申请工期顺延。
〖叁〗 、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期 ，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任 。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延 。
〖肆〗 、商品房开发项目施工工期因新冠疫情导致逾期的 ，施工单位可以将工程工期顺延。以下是具体解释及法律依据：工期顺延的合理性：由于新冠疫情属于不可抗力因素，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 ，因此导致的商品房开发项目施工工期逾期 ，施工单位有权申请工期顺延 。
〖伍〗 、根据《民法总则》第一百八十条以及相关法律法规和合同示范文本的规定，此类因不可抗力导致的工期延误 ，施工单位可以通过主张因不可抗力而要求工期顺延（即索赔工期） 。费用索赔 对于费用索赔 ，情况则相对复杂。
