本文目录一览：
- 〖壹〗 、共享用工什么意思
- 〖贰〗 、重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
- 〖叁〗、复工潮,你的公司还好吗?
共享用工什么意思
“共享用工 ”是一种企业和企业之间通过“借用 ”或“外派”方式实现劳动力流动 ，以提高人力资源配置效率的灵活用工模式 ，其本质是将人力成本转化为人力资本 。
平煤神马集团的共享用工模式是一种灵活的人力资源配置方式，旨在提高人力资源利用效率 。然而 ，从法律角度来看 ，这些共享用工并不属于平煤神马集团的正式员工，其劳动关系仍然保留在原单位。因此 ，在享受相关待遇和权益时 ，共享用工可能无法与正式员工享有同等的权利和保障 。
共享用工共享用工是指在不同企业之间，根据劳动力余缺情况进行用工调剂的一种模式 。在新冠肺炎疫情期间，缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工 ” ，属于劳动力借调行为。共享用工的性质：共享用工在一定程度上提高了人力资源配置的效率 ，但并未改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系 。
共享用工是企业之间进行用工余缺调剂合作的重要方式 。具体来说，共享用工允许在一定期间内 ，将原本隶属于某一企业（即原企业）的劳动者 ，调剂到另一个存在人力资源短缺问题（即缺工企业）的企业中工作，从而实现人力资源的优化配置。
共享用工合作协议是指正式的劳动关系。 在劳动关系方面 ，共享员工与劳务派遣员工都与派遣单位签订了劳动合同 ，因此都具有正式的劳动关系 。
共享用工的定义与作用定义：共享用工是企业之间进行的员工调剂模式，通过将未复工企业的员工临时调配至缺工企业 ，实现人力资源的合理流动 。作用：缓解缺工问题：缺工企业可快速补充人力 ，保障生产顺利进行。降低运营成本：原用人单位无需承担闲置员工的工资 、社保等费用 。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
复工潮,你的公司还好吗?
在复工潮中，许多企业面临经营困境 ，部分企业通过裁员 、降薪、共享员工等方式自救 ，整体形势较为严峻，但政策扶持和企业互助也为渡过难关提供了支持 。具体表现如下：部分企业裁员降薪以自救新潮传媒在复工第一天宣布减员500人 ，占总员工数的10% ，同时高管集体降薪20% 。
其实一般在春节或者是长假过后，就是迎来了一波复工潮 ，而在这个时候 ，有一些员工会选取回到自己原先的公司进行工作，有一部分的员工就会通过离职的方法来找到更好，更适合自己的工作。每个人肯定都是想往更好的方向进行发展 ，而员工在工作的过程当中肯定也是希望能够去获得更多的利益 。
复工面临的形势人才“大换血”：很多地区进行封闭式管理后 ，复工时单位面临人才流动 。一些人可能因各种原因失业，比如企业经营困难进行裁员；一些人会选取在家乡找工作 ，导致原工作地出现人才缺口。竞争压力变化：部分人利用疫情沉淀期提升自我 、储备能量 ，在复工后竞争力增强，这会使职场竞争更加激烈。
复工抉择：冒险复工与继续观望的两难2月10日 ，中国多地迎来复工潮 ，企业普遍面临冒险复工与继续观望的两难选取 。以深圳为例，复工需配备红外体温探测仪 、消毒水、口罩等防控物资 ，但口罩等基础设备早在春节前已告罄 ，武汉等重灾区医院甚至因口罩短缺引发混乱 。
中铁二十五局全面掀起复工潮，多个项目有序推进 ，共绘春耕图 ，具体进展如下：广州白云站项目 一公司广州白云站项目积极组织复工复产，90余名管理人员与300余名作业人员全部到岗。项目围绕节点目标倒排工期，提前统筹后续检修地沟 、轨道 、给排水施工等物资保障 。
