本文目录一览：

• 〖壹〗 、盒马们急租员工背后:疫情下灵活用工迎破局
• 〖贰〗
  、疫情防控期间企业劳动用工,职工工资
  、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
• 〖叁〗、上海人社出台抗疫十六条政策,支持共享用工备受关注
• 〖肆〗 、基层员工年流失高达30%,疫情下连锁经营企业的人力资源困境
• 〖伍〗、疫情之下,“搵工
  ”又难“招工”又难?【饮茶论道】

盒马们急租员工背后:疫情下灵活用工迎破局

〖壹〗
、疫情下盒马等生鲜平台急租员工，灵活用工模式兴起 ，翰德公益共享用工平台助力破局 。疫情下行业经济冰火两重天
，灵活用工模式应运而生 餐饮行业受挫：疫情期间，餐饮行业遭受重创 ，海底捞10天亏损超7亿
，西贝莜面村账面资金仅能维持三个月，大量餐饮员工处于休业待业状态
。

〖贰〗、聚焦共享经济平台 盒马鲜生用工难 ，灵活用工来破局受疫情影响，盒马鲜生等生鲜平台订单激增
，门店员工紧缺。著名餐饮企业如57度湘 、茶颜悦色等已与盒马达成合作，支援其员工 。西贝餐饮也表示将有上千名员工站上盒马的临时岗位
。

〖叁〗
、盒马员工调整本质是零售行业转型期的正常选取 ，折射出企业降本增效与员工权益平衡的复杂现状。 企业经营逻辑：优化动作的商业本质盒马作为新零售代表
，近年来扩张加速的同时持续面临盈利压力 。

疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

一个工资支付周期内：用人单位需按劳动者提供正常劳动的标准支付工资。此周期通常指劳动合同约定的工资支付周期（如按月支付则为一个自然月），期间无论劳动者是否实际工作 ，单位均需全额支付工资 。例如
，若单位因经营困难于某月1日起停工，则当月工资应按正常标准发放
。

被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形，劳动者需了解相关法律规定 、法院裁判倾向及应对策略。

工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿 。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题
，应区分主体进行讨论
。近来，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者。

主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫 ”为主题 ，邀请华东师范大学法学院教授
、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾 。王景斌结合合同履行、劳动用工 、知识产权保护等问题展开分享
，助力企业复工复产后焕发生机
。

上海人社出台抗疫十六条政策,支持共享用工备受关注

〖壹〗
、上海市人社局出台的抗疫十六条政策中，明确支持共享用工模式 ，通过搭建企业间调剂平台、延续就业补贴扶持等措施
，缓解短期就业结构性矛盾，保障民生供应稳定。

〖贰〗 、各级工会对2022年度小微企业工会上缴的经费及时全额回拨 ，确保政策落地见效 。 推动职工技能提升 鼓励各级工会会同相关部门对企业开展职工岗位能力培训进行补贴
，扩大地方教育附加专项资金使用覆盖面
。

〖叁〗、上海临港发布的12条抗疫助企纾困政策涵盖抗击疫情
、企业减负、金融支持 、援企稳岗
、优化服务五个方面，预计新增投入财力资金近8000万元。 具体政策举措如下：支持企业抗击疫情 对零售、餐饮 、旅游
、酒店等重点岗位从业人员按防疫要求定期开展核酸检测的费用 ，给予3个月全额补贴 。

〖肆〗、首先地方财政对符合条件的企业防疫 、消毒等支出给予补助支持。对零售
、餐饮行业关键岗位员工按照防疫要求定期开展核酸检测给予全额补贴支持；对零售和餐饮企业的防疫消毒支出给予补贴
。对机场、港口 、冷链相关企业人员核酸检测费用给予全额补助。

〖伍〗
、抗疫复工复产激励政策中关于用工补贴和放宽的政策汇总如下：实施灵活用工政策适用对象：所有行业 。措施：支持困难企业协商工资待遇
。对受疫情影响导致企业生产经营困难的
，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖陆〗、具体包括3条政策措施：一是对符合条件的企业防疫和消杀支出给予补贴支持 。对零售和餐饮行业重点岗位从业人员，按照防疫要求定期开展核酸检测的费用 ，给予全额补贴支持；对零售和餐饮企业防疫消杀支出给予补贴支持
。对机场港口
、冷链相关企业人员核酸检测的费用，给予全额补贴支持。

基层员工年流失高达30%,疫情下连锁经营企业的人力资源困境

基层员工年流失率高达30%是连锁经营企业在疫情下面临的典型人力资源困境
，其背后与经营压力、用工结构 、薪酬激励等多重因素相关，需通过灵活用工
、组织效能提升等策略应对 。

中式餐饮连锁企业的人力资源现状 （一）中式餐饮连锁企业的快速发展与人才匮乏之间存在矛盾 近年来 ，餐饮业逐步改变了多年来沿用的单店经营模式
，积极发展连锁、配送 、网络经营，在全国涌现出一大批餐饮连锁企业
。

家房企减员 ，减员比例比较高达87%
，背后原因涉及统计差异
、企业分拆、经营困境及行业调整等多重因素。以下为具体分析：统计口径与分拆上市导致的减员统计范围差异：部分房企员工数量减少与统计口径变化直接相关 。

胖东来2025年2月离职率0.12% 、2024年流失率01%的数据，在零售行业普遍面临高流失率的背景下 ，具有以下深层意义：行业对比凸显管理优势数据反差显著：中国连锁经营协会数据显示
，2023年全国零售业平均员工流失率高达26%，一线城市核心商圈门店年流失率甚至突破50%
。

当前餐饮市场虽逐步复苏 ，但部分企业仍面临资金链断裂的困境
，主要受疫情持续影响
、政策限制、房租压力 、外卖平台高收费及食品安全与供应链问题等多重因素制约。疫情持续影响与市场复苏的矛盾国内疫情虽基本得到控制，餐饮市场经营恢复至疫情前的70%—80% ，但境外疫情蔓延和境内局部新增病例导致复苏进程受阻 。

同时，区域负责人作为利益分配的核心节点
，其稳定性直接影响下属团队的稳定性，形成“自上而下”的留存效应。

疫情之下,“搵工 ”又难“招工
”又难?【饮茶论道】

〖壹〗
、疫情之下 ，“搵工”与“招工 ”均面临困难
，主要源于就业市场供需匹配失衡、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击
。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响，部分企业面临生产经营压力 ，用工需求减少
，甚至出现裁员情况。例如一些企业因订单减少 、资金紧张等问题，不得不缩减人员规模 。