本文目录一览：

• 〖壹〗 、有些药代该看工作机会了
• 〖贰〗
  、辉瑞将招募4000名孕妇进行新冠疫苗试验,官方对此有何说明?
• 〖叁〗、辉瑞要裁员了...
• 〖肆〗 、懂职帝求职干货|在线发钱
  、探亲假、海外游!这个春招,首选这些药企!_百度...
• 〖伍〗 、英国就业严峻,2021年应届毕业生和去年毕业生争夺同样的工作
• 〖陆〗
  、默沙东高管任辉瑞疫苗总经理

有些药代该看工作机会了

不同情况的药代应如何抉择负责产品进带量采购的代表：可以多看看其他工作机会 ，一堆公司HR嗷嗷待哺 。但若是有赔偿
，尤其是工作年限长且无合规风险的，还是值得等的
。像上次辉瑞带量产品裁员 ，有工作一年的赔偿10w
，工作三年的赔30w，年限更长的赔偿就更丰厚。

不再卖药的药代不会没事可做 ，也不必然面临失业，但需要适应行业转型要求
，向技术交流型角色转变 。

现在做药代具有一定的挑战性和机遇
。以下是对该行业的具体分析： 学历要求与入职门槛： 药代行业对学历的要求并不特别严格，更看重的是个人的能力和意愿去争取订单。只要你有足够的动力和决心 ，就有可能胜任这份工作 。 收入结构： 药代的收入结构相对特殊
，除了基本工资外，灰色收入部分也相对较多。

医药代表这个职业仍然有一定的前途 ，但具体的发展情况取决于多个因素
。以下是对该问题的详细解 职业需求依然存在 产品销售需求：只要有产品在市场上销售
，就需要有销售人员来推广。医药产品也不例外，因此医药代表的职业需求是持续存在的 。

医药代表当前的工作挑战与机遇并存 ，但仍有发展空间和赚钱机会
。行业背景与挑战 随着医疗改革的深入
，特别是药品集中采购（集采）政策的实施，医药代表的工作确实面临了一定的挑战。集采政策导致药品费用大幅下降 ，压缩了医药代表的利润空间
，同时也对医药代表的专业能力提出了更高的要求 。

辉瑞将招募4000名孕妇进行新冠疫苗试验,官方对此有何说明?

〖壹〗、美国辉瑞率先将招募4000名孕妇进行新冠疫苗试验美国辉瑞和德国BioNtech合作研发的新冠疫苗将进一步扩大临床试验群体范围：很快就会有4000名孕妇参与其中
。据美国全国广播公司（NBC）新闻网站2月19日报道，辉瑞将在孕妇群体中开展临床试验 ，这也是美国首次有类似试验纳入孕妇。

〖贰〗 、辉瑞公司拟招募约4000名孕妇参与新冠疫苗试验，这一举措具有科学和公共卫生意义
，但需以严格伦理与安全审查为前提，并平衡潜在风险与益处 。从科学必要性看 ，孕妇感染新冠后重症
、早产等风险显著升高
，但初期临床试验因担忧胎儿安全未将其纳入，导致缺乏针对性数据
。群体免疫的完整性也要求覆盖这一群体。

〖叁〗、美国辉瑞公司与 BioNTech 于 2 月 18 日宣布：为评估其疫苗在健康孕妇中的安全性和有效性 ，公司将招募 4000 名孕妇进行新冠疫苗临床试验 。这些将要参加试验的孕妇主要来自美国 、阿根廷
、巴西、加拿大 、智利
、莫桑比克、南非 、西班牙和英国
。她们需要符合 18 岁以上和怀孕 24～34 周的标准。

辉瑞要裁员了...

〖壹〗、辉瑞CFO明确表示
，裁员是成本改进计划的核心组成部分，旨在支持营业利润率增长目标 ，预计2024年初步显现成效 。国内业务调整的补充信息带量采购冲击：国内市场方面
，辉瑞核心抗生素品种舒普深纳入集采后，于2023年8月进行框架调整并裁员 ，赔偿方案为“N+1+2 ”（高于法定标准）
，体现公司补偿的诚意。

〖贰〗
、辉瑞转让四种药物运营权后，确实存在裁员情况 ，且提供了N+1+2的补偿方案，网友“以后可就任由内资拿捏了……
”的评论反映了部分担忧
，但需理性看待此次合作与裁员事件
。

〖叁〗、辉瑞在印度率先进行了裁员调整，裁减了部分销售人员。今年4月 ，辉瑞印度公司公布了数字化升级计划
，以及一项自愿退休计划 。该计划推出两个月后，辉瑞已终止200多名印度分公司销售代表的工作
。辉瑞表示 ，其突破性药物组合比以前更加“专门化”
，因此需要“更新的上市模式 ”，而数字化能力是实现这一目标的关键。

〖肆〗 、“万艾可
”的诞生地英国肯特郡桑威奇工厂裁员500人 ，辉瑞通过研发新产品
、并购Seagen公司、削减成本三方面举措试图拯救业绩
，但近来开源成果不佳，未来走向有待观察 。

〖伍〗 、近日 ，辉瑞公司宣布
，美国政府退货了790万疗程的Paxlovid药物，这一决定导致辉瑞至少损失了90亿美元的收入
。为了应对这一财务困境 ，辉瑞公司被迫进行全球裁员。同时，辉瑞公司也承认
，在该药物的推广和销售过程中犯下了一系列错误 。

〖陆〗
、辉瑞：去年6月，辉瑞在印度裁员200多名 ，均为印度销售代表
，此举是为了推动数字化转型
。辉瑞正在改变其“进入市场模式”，创建了专注于数字参与的新角色 ，一些工作由现有员工承担
，另一些则由新员工承担，这种结构“不幸地要求一些同事在辉瑞之外追求未来的职业生涯 ”。

懂职帝求职干货|在线发钱
、探亲假、海外游!这个春招,首选这些药企!_百度...

上海复旦张江生物医药股份有限公司 复旦张江主要从事生物医药的创新研究 、开发
、生产和销售工作 。在疫情以来 ，复旦张江是国内首家调整员工指标的药企
。各地销售员工在家办公当月的工资、绩效 、补贴均不受影响
，并新增劳保补贴。这一做法对于员工来说非常暖心，也体现了企业的担当 。

英国就业严峻,2021年应届毕业生和去年毕业生争夺同样的工作

〖壹〗、021年英国应届毕业生就业形势严峻 ，主要因企业招聘缩减
、职位减少
，导致当年毕业生与往届未就业毕业生共同竞争有限岗位，就业市场压力显著增大。企业招聘规模缩减 ，职位恢复缓慢根据《泰晤士报》百强毕业生雇主统计，2020年企业将大学级别招聘名额削减近六分之一
，且大部分职位未在2021年恢复
。

〖贰〗、就业政策友好：英国政府推出“毕业生工作签证”（Post-Study Work Visa），允许本科及以上毕业生留英工作2年 ，硕士毕业生可延长至3年
，增强了留学后的就业竞争力。留学首选地位提升：早在2020年发布的《中国留学生白皮书》中，英国就以42%的占比首次超越美国 ，成为中国学生的留学首选国家 。

〖叁〗 、英国权威机构High Fliers发布的《2024年英国毕业生就业市场报告》显示
，伯明翰大学最受雇主欢迎，毕业生起薪中位数连续三年上涨至34 ，000英镑
，投资银行业起薪比较高，2024年毕业生职位空缺预计小幅增长5%
。

默沙东高管任辉瑞疫苗总经理

默沙东前高管张凌燕女士被任命为辉瑞疫苗事业部总经理 张凌燕女士 ，一位在中国医疗与制药行业拥有超过23年丰富经验的专业人士
，近日被正式任命为辉瑞疫苗事业部总经理，其工作地点设在上海 ，并将直接向辉瑞生物制药集团中国区总裁彭振科先生汇报工作。

GSK大中华区进行了重要高层调整：齐欣升任大中华和洲际区域（GCI）副总裁并兼任疫苗业务负责人，余慧明接任中国区总经理
，调整自2024年7月1日起生效 。齐欣履历与贡献：毕业于上海交通大学医学院，拥有医学背景 ，曾在施贵宝
、辉瑞、赛诺菲 、默沙东等外企任职
，积累了丰富的行业经验与人脉资源
。

齐欣，GSK中国区总经理 2020年1月9日接任GSK中国区总经理 ，是GSK首位本土掌门人。

齐欣的晋升：现任职位：GSK中国区总经理 。即将晋升职位：大中华和洲际区域的副总裁
，并接手疫苗业务的领导职责
。背景与经验：拥有上海交通大学医学院医学背景，曾在施贵宝
、辉瑞、赛诺菲和默沙东等企业任职 ，以及在GSK历任要职
，如疫苗业务市场总监 、肝炎业务副总经理等。

021年6月9日，辉瑞的20价肺炎结合疫苗Prevnar 20获FDA批准上市 ，用于预防由20种肺炎链球菌血清型引起的侵袭性疾病和肺炎的成年人群体
，作为Prevnar 13的升级版，Prevnar 20旨在应对专利悬崖及竞品挑战 ，巩固辉瑞在肺炎球菌疫苗市场的地位 。

刘晓钟履历：1964年生，硕士
，毕业后先后任中国建筑科学研究院工程师和珠海泽宇工贸有限公司总经理
。2001年加入药明康德任常务副总裁，现任上海合全药业董事。持股：持股0.8% 。张朝晖履历：1969年生 ，硕士
，先后任无锡磨床机械研究所工程师
、美国银铃集团副总裁。